《与百度相比，谷歌的理想主义为何如此浓厚（《哈佛商业评论》“微管理”系列）》小说免费阅读
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《与百度相比，谷歌的理想主义为何如此浓厚（《哈佛商业评论》“微管理”系列）》小说简介
《与百度相比，谷歌的理想主义为何如此浓厚（《哈佛商业评论》“微管理”系列）》是一本深受广大读者喜爱的经典小说。《与百度相比，谷歌的理想主义为何如此浓厚（《哈佛商业评论》“微管理”系列）》小说文笔俱佳、情节跌宕起伏、扣人心弦，深深地打动着每一位读者。《与百度相比，谷歌的理想主义为何如此浓厚（《哈佛商业评论》“微管理”系列）》讲述的是以技术起家的谷歌是如何过好管理关，管理好工程师的呢？ 从谷歌创立开始，向来信奉“技术至上”的公司员工就一直质疑管理的价值。 2002年，他们开始在谷歌推行扁平化组织试验：取消工程师管理者的职位，希望以此消除级别障碍，提升员工创造力。但这项试验只延续了短短几个月：相当多的员工直接跑去向佩奇汇报情况，而汇报的事情又是诸如项目开支或是个人矛盾这样的芝麻小事，这令两位创始人不胜其烦。 随着公司不断壮大，创始人很快意识到管理者在谷歌的重要性，例如，战略沟通、帮助员工确定优先项目、促进协作、为员工职业发展提供支持以及制定符合公司目标的流程和体制。 《谷歌教你如何管理工程师》一文介绍谷歌利用科学且严谨的数据采集及分析工具，挖掘和提升管理艺术及技巧的深度奥秘。