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我的传奇岁月第1480章

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一碗毒药,一场阴谋,杜妤被至亲毒害,葬于地下皇陵。  再次醒来,时光倒流回五年前。  她是柔弱少女,伯父溺宠,姐妹情深,青梅竹马相伴。  杜妤冷看所有人假面和善,揣着滔天的仇恨,怀中一把利刃,笑看天下人。  上辈子她死,这被子就只能你们亡… 重生之霸道皇太后

千年前,妖族作乱人间,仙界众仙下凡,历经多年,终于将人间妖怪肃清,此后,人间安宁,而仙界也不再插手人间事物,关闭了神仙下凡的通道。  可是令众仙都没有想到的是,当初作乱人间的妖族还有一妖,九婴。它并未完全被杀死,而是受了重伤,隐藏了自己的气息蛰伏了起来。  天界得知此事之后十分的震惊,奈何天界与人间的通道已经关闭,玉帝与三清也是束手无策,最终玉帝与三清消耗一身的仙力,强制打开了连接天界与人 天庭复仇者联盟

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

前几章空山鸟语原著向,结局略改,后文与原著不一定相同。 秦时明月之兰周

时间齿轮停下又开启,开启又停下。这是神明的恩赐又或是神明的折磨。先入轮回的选定者,神不会聆听祈祷。 神不会聆听祈祷

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